Asgarî ücrette yaş sınırı 18’e çıkıyor

Çalişma Bakanlığı asgarî ücretin tesbiti ve işverenin bu konudaki yükümlülüklerinde değişiklik öngören çalışma hazırladı. Bakanlık, üzerinde çalıştığı Asgarî Ücret Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Tasarısı Taslağı’nı tamamlayarak bir süre önce işçi ve işveren konfederasyonlarına gönderdi.

Bakanlığın hazırladığı taslak 2 maddeden oluşuyor. Taslağın ilk maddesi asgarî ücretin belirlenmesinde dikkate alınan yaş sınırını düzenliyor. Buna göre, halen asgarî ücret 16 yaşından büyükler ve küçükler için ayrı ayrı belirlenirken bu yaş sınırının 18’e çekilmesi öngörülüyor. Bu düzenlemeyle ‘’gençlerin istihdamının arttırılmasının amaçlandığı’’ belirtiliyor. Taslağın gerekçesinde, 18 yaş kriterinin Ulusal İstihdam Stratejisi ile belirlendiği ve Ekonomik Koordinasyon Kurulu tarafından kararlaştırıldığı ifade ediliyor. Taslağın ikinci maddesi ile ‘’İşverenler yayımlanan asgarî ücretleri iş yerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri bir yerde ilân etmek zorundadır’’ hükmünün kaldırılması planlanıyor.

TÜRK-İŞ: YAŞ SINIRI TAMAMEN KALKSIN

Türk-İş, taslağa ilişkin görüşlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirdi. Yaş kriterinin 18’e çıkarılmasının gençlerin istihdamını arttıracağı yönünde herhangi bir bilimsel verinin bulunmadığına dikkat çekilen yazıda, yapılması gerekenin asgarî ücretin felsefesine uygun olarak yaş ayrımı yapılmadan bütün çalışanlara asgarî ücret uygulanmasının sağlanması olduğu ifade edildi.

DİSK: SÖMÜRÜLEN GENÇLERİN

SAYISI ARTAR

DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebi, yaş sınırıyla ilgili düzenlemenin genç ya da çocuk işçilerin sömürülmesini yaygınlaştıracağını savundu. Kendisinin de 13 yaşında çalışmaya başladığını anımsatan Çelebi, asgarî ücret için belirlenen yaş kriterinin altında çalışanların çalışma şartlarının kendilerinden büyüklerden hiçbir farkı olmadığını ifade etti.

HAK-İŞ: GENÇLERİN

İSTİHDAMINI ÖZENDİRECEK

Hak-İş’in düzenlemeye ilişkin değerlendirmesinde şu görüşlere yer verildi: ‘Yeni değişiklik ile bu 16 yaş 18 olarak değiştirilmiş ve bundan böyle 18 yaş üstü ve altı şeklinde düzenlemeye gidilmesi amaçlanmıştır. Böylece hukuken çalışması yasaklanmış olan 16 yaş altına asgari ücret düzenlemesi de ortadan kaldırılmıştır. Bu durumda 16–18 yaş arası için yeni bir asgarî ücret belirlenmesi söz konusu olacak dolayısıyla bu gençlerin istihdamının da özendirildiği bir noktaya gelinecektir. Bunun sosyal açıdan yararlı olacağı da düşünülmüştür.”

TİSK DE SICAK BAKIYOR

İşveren cephesi de taslağa sıcak bakıyor. TİSK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, asgarî ücrette yaş kriterinin yükseltilmesi ve iş yerlerinde ilan zorunluluğunun kaldırılmasının ‘’olumlu’’ olacağını bildirdi.

02.12.2010