Fransa’da Yargıtay, bir hazır giyim firmasının satış danışmanı olan çalışanını, görünüşü müşterilerin beklentisini karşılamadığı gerekçesiyle işten çıkarmasını “ayrımcılık” olarak niteledi. Fransa İslamofobi ile Mücadele Kolektifince (CCIF) yapılan açıklamaya göre, Yargıtay kadınların iş yerinde başörtüsü takma hakkını teyit etti. Camaicu adlı hazır giyim firması, doğum izni sonrası başörtü takmaya karar veren çalışanı Nadia’yı, görünüşü müşterilerinin beklentilerini karşılamadığı gerekçesiyle sadece depodaki işlere vererek müşterilerle temas etmekten uzaklaştırmaya çalıştı, son olarak da işten çıkardı. Yargıtay, 14 Nisan tarihli kararında, mahkemeye başvuran Nadia adlı kadını haklı bularak, “İş yeri, çalışanlarından müşterilerin özel isteklerini yerine getirmek gibi öznel taleplerde bulunamaz.” hükmüne vardı. 

Ayrımcılık

Şirketlerin kendi içi tüzüklerinde “mesleki açıdan gerekli zorunluluk” sebebiyle siyasî ya da dinî simgeler taşımasını yasaklayabileceği ancak bu yasağın genel olması, herhangi bir dine ya simgeye yönelik olmaması gerektiği vurgulanan kararda, söz konusu dâvâda bu yasağın sadece müşterilerle irtibatı olan satış danışmanlarına uygulandığı, iş yerinin çalışanını bu gerekçeyle işten çıkarmasının ayrımcılık olduğu kaydedildi. Bu durumda Yargıtay, daha önce Temyiz Mahkemesi’nin Nadia lehine vardığı kararı onamış oldu. Temyiz Mahkemesi, 2019’da Camaicu’nun Nadia’ya 10 bin avro ödenmesine hükmetmişti. 

AA