Türk-İş, istihdam stratejisinden endişeli

TÜRK-İŞ işçi konfederasyonlarının yüksek duyarlılık içinde bulunduğu konuların Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı’na temel oluşturmasının endişe verici olduğunu belirtti.

Türk-İş, Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı’na ilişkin değerlendirmelerini tamamlayarak bir rapor halinde Devlet Bakanlığına sundu. Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında getirilmek istenen kimi yaklaşımları kabul etmenin mümkün olmadığına yer verilen raporda, şunlar kaydedildi: “İş gücü piyasasının esnekleştirilmesi politikaları kapsamında değerlendirilecek konuların, ‘’Güvenceli esneklik’’, ‘’Kıdem tazminatı’’, İşsizlik Sigortası Fonu’’, ‘’Esnek çalışma modelleri’’, ‘’Fazla çalışma süreleri’’, ‘’Özel istihdam büroları-geçici iş ilişkisi’’, ‘’Bölgesel asgarî ücret’’ olarak belirlendiği belirtildi. Bu konuların tamamının uzun süredir çalışma hayatının gündeminde olduğuna değinilen raporda, ‘’İşçi konfederasyonlarının yüksek duyarlılık içinde bulundukları ve esnek olamadıkları bu konuların Ulusal İstihdam Stratejisi çalışmalarının temelini oluşturması, Türk-İş açısından endişe vericidir. Stratejinin temelini ‘işverenlerin üzerine ek yük getirilmemesi’ ve hatta ‘işveren yükünün azaltılması’ yaklaşımının oluşturması, yükün yine devlet ve çalışanlar üzerinde kalmasını beraberinde getirecektir’’ denildi. Kıdem tazminatının vazgeçilmez, tartışılmaz bir işçi hakkı olduğu belirtilen raporda, çalışanları bölgeler itibariyle daha da yoksullaştırmanın ne ülkeye ne de işverene yararı olmayacağı belirtilerek, bölgesel asgarî ücret talebinden vazgeçilmesi gerektiği kaydedildi.

24.06.2010