Sakarya Üniversitesinde (SAÜ) iş dünyasına nitelikli elaman yetiştirmek için hayata geçirilen 3+1 uygulamalı eğitim modeli Mesleki Uygulama Yönetim Sistemi (MUYS) sayesinde mezun olan öğrenciler, iş dünyasından yoğun talep görüyor.

SAÜ bünyesindeki 14 meslek yüksekokulunda (MYO) uygulanan MUYS, 3 dönem okulda eğitim alan öğrencilerin bir dönem de işletmelerde pratik yapmasını kapsıyor. Okulda gördüğü teorik bilgileri burada pratiğe dökme imkanı bulan öğrenciler, iş dünyasının istediği, işi bilen, teorik ve pratik bilgiyle beceriye sahip nitelikli eleman olarak mezun oluyor.

İşletmelerin aradığı nitelikli eleman ihtiyacına yönelik program sayesinde, SAÜ'deki 14 MYO'da eğitim gören öğrenciler mezuniyet sonrası okuduğu işletmelerde işe başlama fırsatı buluyor.

SAÜ Teknoloji Fakültesi Dekanı ve Meslek Yüksekokulları Koordinatörü Prof. Dr. Mehmet Sarıbıyık, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 14 MYO'da 45 programda aldıkları öğrencileri sanayi sektörünün ihtiyacını karşılayacak şekilde yetiştirmeye çalıştıklarını söyledi.

Yaptıkları araştırmalarda sanayicilerin "Sizin yetiştirdiğiniz öğrenci bizim ihtiyaçlarımızı karşılamıyor" tepkisiyle karşılaştıklarını ifade eden Sarıbıyk, "Temel sorunun öğrencilerin uygulama becerisi yetersizliği olduğunu gördük. MYO müdürlerimizle yaptığımız çalışmalar neticesinde görüştüğümüz sivil toplum kuruluşlarının desteğini alınca MUYS modeli üzerinde detaylı çalışmalara başladık." diye konuştu.

Öğrencinin uygulama becerisi eksikliğini gidermek için 3+1 eğitim modelini hayata geçirdiklerini dile getiren Sarıbıyık, tüm programlarını MYO öğrencilerinin 4 yarı yıldan oluşun eğitiminin üç dönemini okullarda uygulamalı ve teorik bilgilendirme, bir dönemini ise işletmelerde tamamen uygulama yapılacak şekilde yenilediklerini belirtti.

Sarıbıyık, öğrencileri 6 dönemdir işletmelere gönderdiklerini, sanayiciden, sivil toplum kuruluşlarından ve işletmelerden olumlu tepkiler aldıklarını vurguladı. 

Proje sayesinde hocalar da kendini geliştirdi

Şu ana kadar 15 bin öğrenciyi sanayi işletmelerine gönderdiklerini, öğrencinin başarılı olup olamadığı kararını vermesi için iş yerinde kontrolünü sağlayan bir öğretim elemanı ile bir çalışan görevlendirdiklerini anlatan Sarıbıyık, öğrenci başarılıysa işletmeye öğrenciyi işe alması tavsiyesinde bulunduklarını ifade etti.

Öğrencilerin gittiği işletmeleri İŞKUR'la yaptıkları anlaşma neticesinde işbaşı kapsamına aldıklarını vurgulayan Sarıbıyk, "İş yerine giden öğrencinin sigortası yatırılıyor ve asgari ücret olarak maaşları İŞKUR tarafından ödeniyor. Yani öğrencinin iş yerine maddi anlamda yükü olmuyor. Bunun en önemli kısmı ise öğrenci işletmede yetiştiği için işletmenin şartlarını biliyor, gelecekte nerede çalışacağının farkına varıyor, hangi durumlarla karşılaşacağını, hangi ekiple çalışacağını biliyor. Bu ekiple çalışmanın ruhunu alıyor. Dolayısıyla gerçek hayatı iş yerinde görüyor. İşletme açısından baktığımızda da eleman ihtiyacı zaten hat safhada, bunu biliyoruz. Sanayici eğer kendisine gelecek vadeden bir eleman olarak görüyorsa zaten okulu bitirdiğinde 'işe başla' diye teklif ediyor." şeklinde konuştu.

AA