Hak-İş: İstihdam paketi önemli, ama yetersiz

Hak-İş ‘’istihdam paketi’’ için hazırladığı raporda‘’Düzenlemeler önemli, ancak yeterli değil’’ görüşünü dile getirdi.

İstihdam paketi yetersiz HAK-İŞ'İN Çalışma ve Sosyal üvenlik Bakanlığı’nca açıklanan ‘’istihdam paketini’’ ne ilişkin hazırladığı raporda, ‘’düzenlemelerin önemli olduğu, ancak yeterli bulunmadığı’’ belirtildi. Hak-İş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ‘’çalışma hayatı, istihdam ve sosyal güvenlik sistemi’’ üzerinde yapmayı planladığı yasal değişiklikleri değerlendiren bir rapor hazırladı. Raporda, işsizlikle mücadele ve istihdamı artırmaya yönelik alınan düzenlemelerin Türkiye’de yaşanan işsizlik sorunu karşısında yeterli olmadığı, işsizlikle mücadele ve istihdam oluşturma konusunda bütüncül bir çalışma konseptine geçilmesine ihtiyaç duyulduğu belirtildi. Sosyal Güvenlik Mevzuatının esnek çalışma modelleriyle uyumlaştırılması ve esnek çalışma modellerinin sosyal güvence boyutunun hukuki alt yapısının oluşturulmasının büyük aciliyet taşıdığı kaydedilen raporda, Türkiye’nin ihtiyacının kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerin ve atılacak adımların bütüncül şekilde planlandığı ulusal istihdam stratejisi olduğu belirtilerek, ‘’İstihdam paketinde yer alan düzenlemeler önemli, ancak yeterli değil’’ ifadesi kullanıldı.

HAK-İŞ’TEN ÖNERİLER

Raporda, 13. İlerleme Raporunda da eleştiri konusu olan 2821 ve 2822 sayılı Sendikal Mevzuata ilişkin düzenlemelerin ILO ve AB normları çerçevesinde acilen gerçekleştirilmesi istendi. 4857 sayılı iş kanununun revize edilmesi gerektiğine vurgu yapılan raporda, iş yasası ile istihdam ilişkisinin kurulması, kanunda yer alan iş güvencesine ilişkin maddelerin 158 sayılı ILO sözleşmesine tam uyumu gerçekleştirilmesi ve güvence-istihdam ilişkisinin sağlanması istendi. Aile yardımı sigorta kolu ile düzenli asgari gelir yardımı sisteminin kurulmasının gerekliliğine işaret edilen raporda, hak kayıplarına yol açmadan, kazanılmış hakları güvence altına alacak şekilde devlet güvencesinde bir kıdem tazminatı fonunun geliştirilmesi talep edildi.

Raporda, yer alan diğer öneriler şöyle:

‘’Kanuni süreleri aşan fazla çalışmanın önüne geçilmesini sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır.

Kadınların aile, iş ve özel yaşamlarını uyumlaştırmasını sağlayacak sosyal destek mekanizmaları ve kurumları geliştirilmeli, işlevsel hale getirilmelidir. Çocuk, hasta, yaşlı ve engelli bakımına ilişkin sosyal destek kurumlarının sayısı artırılmalı, kadınların bu kurumlara erişim imkanları kolaylaştırılmalıdır.

İşsizlik Sigortası Fonundan yararlanma koşulları (amacı dışına çıkılmadan) iyileştirilmeli, işsizlik ödeneğinin miktarı artırılmalı ve süresi yeniden gözden geçirilip uzatılmalıdır.

Kayıtdışı sorunu ile mücadelede her türlü imkan seferber edilmelidir.

nİş Sağlığı ve Güvenliği Yasası çıkarılmalıdır.

nAsgari ücretin belirlenmesinde çalışanın ailesi ile birlikte yaşamsal ihtiyaçlarının baz alınmasını öngören Avrupa Sosyal Şartının 4. maddesine Türkiye’nin koyduğu muhalefet şerhi kaldırılmalı, ücretin belirlenmesinde sadece tek bir çalışanın dikkate alınmasından vazgeçilmelidir.

nSektörel sosyal diyalog komiteleri kurulmalıdır.’’

19.11.2010