Belçika’nın başşehri Brüksel’deki toplu taşıma şirketi STIB’nin bir kadını “başörtülü olduğu için” işe almaması üzerine başlayan yargı sürecinde, çalışanların başörtülü olamayacağına yönelik şirket kararı kaldırılıyor. STIB’nin başörtüsü yasağına karşı yargı süreci, şirketin verdiği iş ilânına başvuran başörtülü bir kadının 2015’teki başvurusunun reddedilmesiyle başladı. Aynı kadın bir ay sonra tekrar STIB’ye iş için başvurdu ve yine reddedildi. STIB, ret gerekçesi olarak, şirketin işçi çalıştırma yönetmeliğinin “dinî, siyasî ve felsefî inançlara ait sembollere” izin vermemesini gösterdi. Bunun üzerine UNIA adlı bir insan hakları kuruluşu, başörtülü kadının durumunu mahkemeye taşıdı. Yargı süreci sonunda mahkeme, Mayıs ayındaki kararında STIB’nin ayrımcılık yaptığını bildirdi. 

Tarafsızlık ilkesiyle bağdaşmıyor

Mahkeme, STIB’nin başörtüsü yasağının şirketin “tarafsızlık” ilkesiyle bağdaşmadığına ayrıca cinsiyet ayrımcılığı anlamına geldiğine hükmetti. Kararda, Müslüman erkeklerin benzer simgeleri kullanabildiğine işaret edilerek kadınlara ayrımcılık yapıldığı belirtildi. STIB ise mahkemenin bu kararı üzerine dâvâyı temyize götürmeme kararı aldı. Böylece “başı kapatan ve dinî, siyasî ve felsefî inançları simgeleyen” örtülere yönelik şirket yasağının kaldırılmasının yolu açıldı. STIB Yönetim Kurulu Başkanı Merlijn Erbuer, mahkeme kararıyla ilgili açıklamasında, “STIB, her zaman çeşitliliğin öncüsü olmuştur. Bu yolda ilerlemeye devam etmek istediğimiz için şirketimizin idarî komitesi mahkemenin kararına itiraz etmemeyi kararlaştırdı.” ifadesini kullandı. 

AA